Сервис для подбора персонала: почему я перестал искать сотрудников сам

Знаете, сколько времени я потратил на поиск хорошего бухгалтера? Два месяца! ДВА! И это притом что я думал - ну что там сложного, посмотрю резюме, проведу собеседование... Ха! Как же я ошибался.

Встретились как-то у почтовых ящиков с соседом - он как раз рассказывал про новый сервис для подбора персонала. Я тогда только отмахнулся: "Да ладно, какие сервисы, я и сам справлюсь!" А зря...

Когда HR-агентства стали дороже сотрудников

Начну с того, что в первый раз я обратился в классическое кадровое агентство. Они запросили 30% от годового оклада будущего специалиста. Представляете? Это вышло бы почти как три моих зарплаты! В итоге я решил, что проще самому потерпеть и продолжить копаться в резюме.

Пока не понял одну простую вещь - время тоже деньги. Те самые два месяца поисков стоили мне гораздо больше, чем услуги профессионалов. Особенно когда потерял пару клиентов из-за задержек в документах.

Первый опыт с digital-решением

В конце концов, я всё-таки решился попробовать современный подход. Знаете, что меня больше всего удивило? Скорость! Просто загружаешь требования, а дальше система сама анализирует кандидатов, проверяет их опыт и даже проводит первичное тестирование.

Правда, был забавный случай - система предложила мне кандидата с опытом работы в антарктической экспедиции на позицию офис-менеджера. Ну, знаете, как говорится - человек явно умеет работать в экстремальных условиях!

Цифры вместо эмоций

По статистике, которую я потом специально гуглил (люблю быть в теме), компании теряют около 45% рабочего времени руководителей на процессы найма. При этом эффективность самостоятельного поиска составляет всего 30-40%. Не густо, правда?

Самое интересное, что среднее время закрытия вакансии через профессиональные сервисы сокращается с 45 до 15 дней. А качество подбора при этом возрастает на 60%. Вот такие пироги!

Не всё так гладко, или Почему нельзя полностью расслабиться

Конечно, я не хочу вас обманывать - сервисы тоже не идеальны. Бывает, что алгоритмы слишком увлекаются формальными параметрами и пропускают креативных кандидатов. Помните историю про того самого полярника? Он, конечно, не стал офис-менеджером, но зато помог нам с организацией новогоднего корпоратива!

Ещё один момент - нужно чётко формулировать требования. Однажды я написал "знание Excel", а получил кандидатов, которые могли только таблицы создавать. Пришлось уточнять, что под "знанием" я имел в виду VBA-программирование и сводные таблицы.

Что я точно понял за эти годы

Вот вам несколько мыслей от человека, который набил немало шишек. Первое - автоматизация подбора реально работает, если правильно ей пользоваться. Второе - человеческий фактор никто не отменял, поэтому финальное решение должно оставаться за живым человеком.

И последнее - экономия времени на найме часто оборачивается прибылью в бизнесе. Звучит банально, но когда ты сам потратишь два месяца на поиск одного сотрудника, начинаешь это особенно остро чувствовать.

Мой совет из-за порога

Если встретимся у почтовых ящиков - спросите меня про конкретные платформы. Расскажу, где есть пробные периоды, какие системы лучше для разных специальностей, и как не нарваться на мошенников. Ой, кажется, мой кот опять что-то натворил в подъезде - побегу разбираться. Удачи вам с поиском персонала!